Quando si parla dei corsi per rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, non tutti sanno che questo tipo di formazione è ormai obbligatoria per legge e permette ai dipendenti di ogni azienda di essere debitamente informati riguardo ai rischi che possono correre durante il lavoro quotidiano.

Se è vero che ogni responsabile dovrebbe conoscere questa tipologia di corsi e provvedere affinché i suoi dipendenti siano debitamente formati, è anche vero che non tutti conoscono le nuove normative in corso e diventa quindi opportuno spiegare nel dettaglio di cosa si tratti.

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha il dovere di conoscere gli eventuali rischi che un determinato contesto lavorativo potrebbe comportare per i lavoratori e di organizzare dei piani di intervento che permettano a tutti i dipendenti di evitare possibili situazioni a rischio.

Inoltre, un RLS deve conoscere la normativa che regola i comportamenti sul posto di lavoro e spiegare diritti e doveri ai lavoratori che operano in quel determinato contesto. Come facile intuire, si tratta di un compito non da poco ma anche di una figura che si rivela essenziale per permettere una corretta organizzazione del contesto lavorativo.

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Optare per un corso pensato appositamente per i futuri RLS significa permettere ai propri dipendenti di conoscere nel dettaglio i loro diritti e i loro doveri, in modo da comprendere fino in fondo le responsabilità che li legano all’azienda.

Si tratta di una semplice routine organizzativa che non deve spaventare né il datore di lavoro né i dipendenti ma che, al contrario, è stata pensata per fare in modo che entrambe le parti siano debitamente tutelate e all’altezza del tipo di lavoro che dovranno affrontare.

Tra gli argomenti trattati in un corso per RLS non mancano i riferimenti al sistema legislativo in corso, agli strumenti per la valutazione dei rischi sul posto di lavoro e alle misure di prevenzione e intervento in caso di incidente.

Parlare del corretto utilizzo dei videoterminali, del rischio rappresentato dai lavori elettrici o dagli agenti chimici è un buon modo per imparare ad osservare il contesto lavorativo in maniera differente e studiare dei piani di intervento all’altezza delle aspettative del dipendente. Molti potrebbero chiedersi, a questo punto, se sia necessario richiedere una formazione costante o se i corsi possono essere seguiti una volta soltanto, magari ad inizio del contratto di lavoro. In realtà, un RLS ha bisogno di corsi di formazione e aggiornamento che gli permettano di rimanere al passo con le normative in vigore e di provvedere al meglio in caso di difficoltà in azienda.

Il consiglio non può che essere quello di prenotare dei corsi di formazione RLS, come quelli proposti da G.D.M Sanità adeguati per la formazione del personale, e di nominare un RLS in azienda il prima possibile: la sicurezza è un aspetto fondamentale in azienda e scegliere con cura il proprio delegato è un buon modo per accertarsi che tutto proceda a dovere.