La parità di genere è uno dei fondamenti dei diritti umani e, come dimostrato da molti studi, elemento fondamentale di una società moderna e prosperosa.

La parità di genere è definita come lo stato in cui l’accesso ai diritti o alle opportunità non è influenzato dal genere di appartenenza. Non sono solo le donne ad essere colpite dalla disuguaglianza di genere: tutti i sessi ne sono colpiti, compresi gli uomini, le persone transessuali e le persone di genere diverso. Questo a sua volta colpisce i bambini, le famiglie e le persone di ogni età e provenienza.

Disparità dei diritti nel mondo del lavoro

La ‘branca’ della sostenibilità sociale, spesso dimenticata, non comprende solamente la parità di genere. Altri principi sono altrettanto importanti. La diversità e l’inclusione.

Per far comprendere l’importanza di questi principi e della gravità della situazione, è stato necessario l’impegno del legislatore comunitario, e degli stati membri.

Un impegno necessario per diffondere la cultura della parità dei diritti. Sembrerebbe un qualcosa naturale, ma non è così, le disparità sono impressionanti, e non solo nei paesi in via di sviluppo.

Una società che non contempla disparità di trattamento economico, di diritti, opportunità, integrazione delle diversità, è una società destinata al fallimento.

Non bastasse l’impegno dei legislatori, sono state anche definiti i seguenti dei requisiti ‘volontari’:

• Certificazione parità di genere UNI/PdR 125:2022;
• Certificazione ISO 30415 Human Resources Management Diversity and Inclusion.

Entrambe strumenti importanti per la gestione coerente delle risorse umane nelle organizzazioni private e pubbliche, e la loro adozione sarà premiante nei bandi di gara e nei progetti finanziati nel PNRR, piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.

Ma in pratica che cosa significa parità di genere ed inclusione nella vita di tutti i giorni?

Che aspetto ha la parità di genere nella quotidianità? Esistono veramente delle persone di serie A o di serie B?

Di seguito, elenchiamo e descriviamo un esempio di parità di genere ed inclusione delle diversità in vari contesti e come dovrebbe apparire nella società.

Parità nell’ambito domestico

In media, le donne in tutto il mondo svolgono a casa il triplo del lavoro non retribuito degli uomini, comprese le faccende domestiche, la cura dei figli, famiglia. Molte donne lavorano anche a tempo pieno o part-time. In questo esempio, la parità di genere punta a distribuire le attività domestiche il più uniformemente possibile tra tutti i sessi in una famiglia, in modo che l’onere della cura della casa e della famiglia non gravi solo sulle donne.

Parità di trattamento sul lavoro

Il divario retributivo tra uomini e donne rimane ampio, soprattutto per le donne che sono madri. L’uguaglianza di genere nella forza lavoro significa parità di retribuzione del lavoro indipendentemente dal sesso. Significa anche, ad esempio, che se una donna è in congedo per maternità, non sarà penalizzata al suo ritorno al lavoro.

Ma le disparità non si fermano solamente sul fattore economico. Spesso per i ruoli cardine non vengono contemplate donne e persone con disabilità. Deve essere invece fatta una valutazione sulle capacità e sulla mansione, invece che sul sesso.

Tolleranza zero per molestie sessuali e pregiudizi di genere

Che si tratti di un luogo di lavoro, o di altro, le persone di tutti i sessi dovrebbero sentirsi al sicuro da bullismo e da aggressioni, molestie sessuali e pregiudizi di genere e di diversità. Una società che valorizza e sostiene l’uguaglianza di genere non consente di tollerare alcuna forma di abuso, molestia, ecc.

I vantaggi della parità di genere e delle attività di inclusione

La parità di genere e le attività di inclusione rendono le aziende più sicure, più sane e più felici. Le aziende con una maggiore uguaglianza di genere ed integrazione sono più efficienti e traggono enormi benefici. Di seguito, elenchiamo e descriviamo i benefici più importanti:

Uguaglianza economica

La società beneficia quando tutti i sessi ricevono pari opportunità di lavoro. La ricerca mostra che un luogo di lavoro diversificato è un luogo di lavoro più produttivo e che la diversità include la diversità di genere e di stato. Questo successo sul posto di lavoro si traduce in produttività e capacità di raggiungere gli obiettivi prefissati.

Quando vengono fornite pari opportunità di lavoro a tutti, i tassi di povertà diminuiscono, le comunità aumentano e il prodotto interno lordo di un paese aumenta notevolmente. Questo aiuterà anche il clima e la comunicazione aziendale, di conseguenza l’ambiente di lavoro e la produttività.

Migliorare l’istruzione

La parità di essere nell’istruzione va a vantaggio di ogni bambino nel sistema scolastico. È più probabile che le ragazze istruite siano più sane, più produttive, guadagnino redditi più elevati e costruiscano un futuro migliore per le loro famiglie.

Questo a sua volta contribuisce a un’economia più forte che avvantaggia tutti e porta a una migliore salute all’interno della comunità. Secondo l’UNICEF, quando una ragazza accede all’istruzione secondaria, il suo reddito per tutta la vita aumenta notevolmente. Di conseguenza anche in questo caso ne gode tutta la società.

Migliorare l’integrazione

Politiche di integrazione delle diversità e parità di genere, sono fondamentali per migliorare l’integrazione tra le varie ‘uniciticità’ dei popoli.

L’integrazione deve essere considerata come valore aggiunto. Le diversità saranno fondamentali per apportare nuove capacità e nuovi modi di vedere le attività.

Anche in questo caso il risultato aiuterà a creare un tessuto sociale, ed aziendale evoluto e sano.

Salute migliore

Le ricerche mostrano che la disuguaglianza può avere un impatto negativo su molti aspetti della salute. Quando i sistemi sanitari cambiano per fornire un accesso equo all’assistenza sanitaria per tutti i cittadini, ci sono migliori risultati per la salute di questi ultimi, tra cui riduzione della depressione, disturbi da stress post-traumatico, mortalità, migliore autovalutazione della salute, e ridotto consumo di alcol e droghe.

Come promuovere l’uguaglianza di genere nella tua comunità

Esistono molti modi per promuovere la parità di genere nella vita di tutti i giorni, dalla condivisione equa delle faccende domestiche all’affrontare gli stereotipi di genere.

Ti segnaliamo una utile guida per l’implementazione dello strumento per la certificazione della parità di genere nella tua organizzazione, che puoi trovare visitando il link che trovi qui di seguito: https://www.sistemieconsulenze.it/certificazione-parita-di-genere/